A
英国哲学家罗素有句名言：“人的改造欲，往往源于无力掌控自身。”
在生活的舞台上，我们常常会面临各种问题和挑战。
凡事从别人身上找原因，只想改变他人，不仅徒劳无功，反倒让你的处境更加不幸。
B
金牌讲师徐立讲过自己的一次职场危机。
前两年，她所在的部门来了位新领导，做事风格与她截然不同。
徐立习惯按流程推进工作，领导却总临时改方案；
徐立注重细节，领导却追求速度。
起初她总抱怨领导“不专业”，结果工作越做越糟，连续两个月绩效考核垫底。
后来一次团建时，有位前辈就点拨她：你改变不了领导，不如想想怎么调整自己。
这句话点醒了徐立。
她开始研究领导的思维模式，提前预判可能的调整方向，在方案里预留备选方案；
遇到分歧时，她也不再急着反驳，而是用数据说明利弊。
半年后，徐立不仅适应了新的工作节奏，还因工作高效被评为优秀员工。
更意外的是，领导也渐渐采纳了她注重细节的建议，部门的整体效率也提升了一大截。
C
印度圣雄甘地提出过一个“欲变世界，先变自身”的哲学。
他认为，当我们遇到困境，最好的破局之道，就是首先让自己做出改变。
日本网球选手大坂直美，曾在职业上升期，输掉一场重要比赛。
这让她遭到诸多口诛笔伐，种种非议让她一度崩溃。
当她向教练抱怨时，教练却说：不要想着如何让别人喜欢你，你要自己证明自己。
于是她不再试图改变外界的评价，而是开始调整自己：
远离社交平台，避免舆论干扰；聘请名师，加强训练，学习新的技巧……
通过自我努力，大坂直美逐渐走出阴霾，并在赛场上连续拿下冠军，最终成为首位单打三满贯的亚洲选手。
改变不了自己的人，才想着如何改变别人，这是心理学家武志红说的话
作为一个管理者，如果遇到事首先想着去改变员工，那么你得到的，只能是痛苦的自己。
