仓库这个位置，管着企业物资进出的咽喉要道，但经理的薪酬问题却成了许多老板心里的一根刺——给多了怕亏，给少了怕跑。今天咱们就聊聊这个让无数企业主辗转反侧的问题：仓库经理，到底该给多少钱？

仓库经理的日常：

·　运营专家：精通从收货到发货的每一个环节，能在流程中找出那关键的几分钟优化空间

·　数据分析师：不靠感觉管理，而是看周转率、准确率、人效这些硬指标

·　团队领导者：要管人，更要懂人，让几十上百号人心往一处想、劲往一处使

·　成本控制者：每一分仓储费用、人力成本、物料消耗都得精打细算

·　技术应用者：ＷＭＳ系统是基础，现在还要懂自动化设备、智能仓储系统

仓储经理的大概工资与技术水平有关：

１．

技术特长生（精通系统实施、自动化项目）

·　比同级别传统经理高出２０％－４０％

注：以上为市场平均范围，具体受企业规模、盈利能力、个人背景等因素影响

２．

专家级（管理面积＞２００００㎡，团队＞８０人，多仓联动或高度自动化）

·　二线及以下城市：３０－５０万元

·　一线及新一线城市：４０－７０万元

３．

实战型（管理面积５０００－２００００㎡，团队３０－８０人，有自动化设备经验）

·　二线及以下城市：１８－３０万元

·　一线及新一线城市：２２－４０万元

４．

入门级（管理面积＜５０００㎡，团队＜３０人，传统仓储）

·　二线及以下城市：１２－１８万元

·　一线及新一线城市：１５－２２万元

酬问题，本质上是价值认知问题。

好的仓库经理，能让仓库从“成本黑洞”变成“效率引擎”，从“后方包袱”变成“竞争优势”